技能要求:招聘、培训、员工关系、日语
岗位职责:
1. 协助制定和完善人力资源管理制度,并监督各项计划的实施;
2. 与员工进行积极沟通,协调员工与管理层的关系;
3. 执行招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4. 负责招聘、员工入职、转正、劳动合同续签、离职等工作的综合管理;
5. 协助建立相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
6. 参与制定公司及各个部门的培训计划,并进行有效实施;
7. 协助组织员工的各类培训,做好培训记录、培训考核的管理工作;
8. 参与及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
9. 参与制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
10. 协助上级领导开展其他相关工作。
任职条件:
1. 人力资源管理相关专业本科以上学历,5年以上相关工作经验。
2. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家相关法律法规;
3. 熟练使用相关办公软件。
4. 为人正直、责任心强、工作仔细认真;良好的沟通、协调能力、善于观察分析;
5. 服务意识强,具有保密意识;善于与各类性格的人交往,待人处事公平、公正。
工作地点:
辽宁省大连经济技术开发区福安街2号
应聘请发送简历至:hr@toyoda.com.cn